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Savez-vous qu’une personne peut monter ou baisser en compétences dès son arrivée à la prise de poste ?

Vous avez obtenu un entretien pour un poste qui répond à vos attentes, bon début !

Et vous devez maintenant vous préparer à l’entretien.

Préparer l’entretien de recrutement, c’est aussi s’interroger et attirer l’attention sur ses  besoins pour optimiser la prise de poste, en amont de la prise de décision.

 

A cet effet, chacun son rythme

Être dans l’action pour mieux performer

Certains vont s’adapter très vite, sélectionner les informations qui leur seront utiles, les contacts pertinents au sein de la structure, faire preuve d’une bonne communication pour entrer en relation et demander ce qui leur est essentiel pour avancer en toute sérénité.

 

Prendre son temps pour mieux performer

Pour d’autres il est essentiel, de rester en retrait avant d’agir pour mieux appréhender leur futur environnement. Cette période d’observation  leur est nécessaire pour structurer leurs idées, réfléchir aux actions à mettre en œuvre,  prendre les décisions utiles et agir.

 

Maitriser pour s’exprimer : s’interroger sur ses besoins en intégrant une entreprise

  • Observer avant de passer à l’action.
  • Visiter les différents services en rapport avec votre future activité.
  • Faire connaissance avec les personnes constituant votre future équipe
  • Connaitre votre futur environnement de travail : visiter le site
  • Comprendre l’organisation : demander un organigramme et poser des questions aux interlocuteurs internes
  • Se remettre à niveau sur un logiciel etc.

 

Quelque soit votre rythme, il est nécessaire de partager pour avancer :

Que le processus d’intégration existe ou non à la prise de poste, identifier ses besoins et les exprimer pendant le ou les entretiens, permet de mieux se faire connaître auprès de ses interlocuteurs et de respecter son rythme.

Il est essentiel de croiser les informations, nourrir son intuition et prendre sa décision pour rejoindre ou non une entreprise.

Pour vos interlocuteurs, écouter et réfléchir conjointement à ce qu’il est possible de faire permet d’ajuster et d’optimiser la phase d’intégration.

Le tout afin de construire une future collaboration plus efficace qui s’inscrit dans la confiance.

#importantdelexprimer #importantdelentendre #integration

Recruter être recruté ne suffit pas

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